Sigles et acronymes : le petit lexique pour s’y retrouver
CSE, NAO, PAP, RSS, UD, CSSCT… Dès qu’on pousse la porte d’une réunion syndicale ou qu’on ouvre un tract, les sigles pleuvent. Nous en utilisons tous, dans nos métiers comme dans la vie de tous les jours, au point d’oublier qu’ils ne parlent pas à tout le monde. Pour un ou une camarade qui vient d’adhérer, cette avalanche de lettres peut vite donner l’impression d’une langue réservée aux initiés.
Un même sigle, plusieurs sens
La difficulté ne vient pas seulement du nombre de sigles : selon le contexte, une même abréviation peut désigner des choses très différentes. À la CGT, la « CE » est la Commission exécutive, l’organe de direction élu par le congrès d’un syndicat ou d’une union. Dans l’entreprise, le « CE » était le Comité d’entreprise, une instance aujourd’hui fondue dans le CSE. Même chose pour « RS », « SG » ou « PV », qui changent de signification selon qu’on parle de la vie de l’entreprise ou de celle du syndicat.
La CGT a aussi son propre vocabulaire, hérité de son histoire et de son organisation : unions locales et départementales, fédérations, congrès, bureau, commission financière de contrôle… Bien connaître ces mots, c’est savoir qui fait quoi, à qui s’adresser et comment fonctionne notre organisation.
Un lexique pour les nouveaux syndiqués
Pour aider chacune et chacun à se repérer, votre Union locale a réalisé un petit lexique des sigles RH et syndicaux. Il rassemble, en quelques pages, les termes qui reviennent le plus souvent, classés en sept grandes familles :
- les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, représentants de proximité…) et celles qu’elles ont remplacées ;
- les mandats syndicaux : délégué syndical, représentant de section syndicale, représentant syndical au CSE ;
- les structures de la CGT, de la section d’entreprise à la confédération ;
- la négociation dans l’entreprise : NAO, protocole préélectoral, accords de performance collective… ;
- les contrats et dispositifs individuels : CDI, CDD, PSE, CPF, CET… ;
- la santé, la sécurité et le cadre du contrôle administratif ;
- le vocabulaire des réunions : ordre du jour, procès-verbal, heures de délégation…
À garder sous la main
Ce lexique est pensé comme un outil pratique : à glisser dans un dossier avant une réunion de CSE, à relire en préparant un entretien ou une négociation, à partager lors d’une distribution de tracts. Il ne remplace ni la formation syndicale ni les échanges entre camarades, mais il permet de suivre les discussions sans perdre le fil, et d’oser poser les bonnes questions.
Un sigle vous échappe encore ? Un mot mériterait d’être ajouté ? N’hésitez pas à nous le signaler : ce lexique est appelé à s’enrichir de vos remarques.